劳动合同只有老板一份离职有工资吗？未签劳动合同辞职老板不发工资怎么办？根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同应一式两份，用人单位不提供劳动合同或未将合同交付劳动者是违法的。若老板不发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资。劳动行政部门可责令用人单位支付工资、加班费或经济补偿，如未支付，可申请劳动仲裁或向申请支付令。劳动者享有保障权益的法律保护。
法律分析
一、劳动合同只有老板一份离职有工资吗
1、劳动合同只有老板一份离职有工资。劳动合同应当一式两份，用人单位与劳动者各持一份，用人单位不给劳动者劳动合同是违法的，劳动者可以到劳动行政部门投诉。
2、法律依据：
《劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十一条：规定用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、未签劳动合同辞职老板不发工资怎么办
1、未签订劳动合同的辞职，如果老板不肯发工资的，可以按照以下方式处理：员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令老板在限期内支付工资。员工还可以申请劳动仲裁或者向申请支付令。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
结语
根据上述内容，总结如下：
劳动合同只有老板一份离职有工资吗？根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同应当一式两份，用人单位与劳动者各持一份。用人单位不给劳动者劳动合同是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。如果未签订劳动合同的辞职，老板不发工资，员工可以向劳动行政部门举报，要求支付工资。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，还需支付赔偿金。员工还可以申请劳动仲裁或向申请支付令。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
