法律分析：当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，双方可以通过劳动仲裁解决。但是，如果一方对仲裁裁决结果不服，可以向人民提起诉讼。另外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定，劳动仲裁裁决具有强制执行力。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十六条：劳动仲裁裁决具有强制执行力。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条：当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼，或者向仲裁委员会申请重新仲裁。
3. 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条：仲裁裁决具有与民事判决同等的法律效力。
总结：如果劳动仲裁裁决结果一方不服，可以通过向人民提起诉讼或者向仲裁委员会申请重新仲裁来解决纠纷。同时，劳动仲裁裁决具有强制执行力，被判决的一方必须履行裁决书中的义务。
