劳动合同变更可能会对员工的工作年限和薪资待遇产生不利影响。除了书面合同中规定的加倍工资和工龄之外,还有其他因素也可能影响员工工龄。公司的工龄工资计算方法有连续计算法、合并计算法和工龄折算法。如果在未经本人同意情况下强行调岗,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作,也可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求继续在本单位原岗位继续工作,或者按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资。
法律分析
劳动合同变更的影响:更改劳动合同可能会对员工的工作年限和薪资待遇产生不利影响。除了书面合同中规定的加倍工资和工龄之外,还有其他因素也可能影响员工工龄,例如年假和劳动合同签订次数等。
一、公司的工龄工资一般是怎么算的？
1.连续计算法：是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，即在此时，劳动者的工龄直接连续计算，不需考虑其他因素。
2.合并计算法：指在劳动者的工作中，因为主客观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除后，间断前后的两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3.工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如在工作环境恶劣的情况下工作的，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。如井下矿工计算其连续工龄时，每在恶劣环境场所工作一年，可作一年零三个月计算。
二、公司在未经本人同意情况下强行调岗怎么办
公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。
如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
劳动者可以要求：
1、继续在本单位原岗位继续工作。
2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。
拓展延伸
年假的法律规定的天数
年假法律规定天数根据职工的累计工龄的不同而有所不同。如果职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；如果职工累计工作已满10年不满20年的，享有年休假10天；如果职工累计工龄已满20年的，享有年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日、法定休息日不计入年休假的假期。
结语
劳动合同变更可能会对员工的工作年限和薪资待遇产生不利影响,除了书面合同中规定的加倍工资和工龄之外,还有其他因素也可能影响员工工龄。公司的工龄工资计算方法有连续计算法、合并计算法和工龄折算法。如果在未经本人同意情况下强行调岗,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作,也可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求继续在本单位原岗位继续工作,或者按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
