劳动法不强制双休的原因如下：
1、目前我国的劳动法并没有强制规定必须双休，只是对工作时间作出了明确规定。实行什么样的工作制一般是由单位按实际情况来确定的。不同行业的工作时间和性质不同，休息情况也不同，具体情况要结合实际来确定。对于双休日的休息时间认定，一般可以让劳动者和单位在签订劳动合同时进行确认；
2、因为生产力发展水平不够。生产力发展水平越高，劳动时间越短，休息或者自由支配时间越短；
3、司法实践中，不同的用人单位，甚至在同一家用人单位当中，不同的工作岗位上的上班时间都是不一样的，有些劳动者虽然周末不能休息，但在法定工作时间内也给予了当事人充分的休息时间。基本上国家行政单位实行的都是双休工作制度。一些企业加不加班，双不双休，其实区别不大，也改变不了什么。就像袁隆平说的：“搞农业又不像搞工业，又不能加班加点，加班加点也没有用。”
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
