法律分析：产假的计算方法是实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括产前休假15天+产后休假75天。产假工资按照合同规定，合同没有规定的，按照正常工资支付。请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。产假，工资应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
