一、用人单位不交养老保险是否属于违法行为
我国《劳动法》明确指出，用人单位只要用工，都需要与职工签订劳动合同，并依法为职工缴纳养老保险。用人单位不交养老保险属于违法行为，会有相应处罚。
我国《社会保险征缴暂行条例》规定，用人单位不交养老保险和代扣代缴社会保费的，劳动保障部门或税务机关会责任限期缴纳，在限期内仍不缴纳的，除了需要补缴欠缴费用外，从欠缴之日起，还需按日加收千分之二的滞纳金，并对直接负责人的主管人员和其他直接人员处5000元以上20000元以下的罚款。缴费单位逾期拒不缴纳养老保险费、滞纳金由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民依法强制征缴。
二、个人不交养老保险可以吗
事实上，现实生活中也有许多消费者本人就不愿意缴纳养老保险，有的甚至和单位签订不缴纳的合同，直接将养老保险的缴费计入工资。这样的行为可以吗?
根据我国法律规定，我国公民和在华就业的外国人都有履行缴纳社保的义务。《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定“职工应当参加基本养老保险”，参保是“应当”，用人单位是代扣代缴单位。如果职工不参保，属于违法行为。
如果是灵活就业人员，也建议缴纳养老保险。在我国，只要连续交满15年的养老保险，退休后即可享受养老保险待遇，很大程度上解决老年生活的物质需求。
三、养老保险交多少
既然不允许不交养老保险，那么养老保险应该缴纳多少呢?
如果您是用人单位职工，养老保险由公司和个人共同缴纳，其中外资单位缴纳20%，省属单位缴纳18%，私企单位缴纳12%，职工个人缴纳8%。
至于灵活就业人员的养老保险缴纳比例，一般根据当地的社保缴费基数来确定，可按照上一年当地平均工资基数的40%-100%进行选择。当地社保局也会对灵活就业人员的养老保险缴费设置档次，个人可选择合适的档次来缴纳。
