公司欠工资可以用顶吗拖欠工资与挪用是两码事，挪用，达到一定的数额是要被判刑的。
一、被挪用的公司分为国有及非国有，公司性质不同，在《中华人民共和国刑法》中的罪名不同。
1、国有：【挪用罪】：第三百八十四条国家工作人员利用职务上的便利，挪用归个人使用，进行非法活动的，或者挪用数额较大、进行营利活动的，或者挪用数额较大、超过三个月未还的，是挪用罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
2、非国有，【职务侵占罪】：第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。《刑法》第二百七十二条 【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
二、根据《最高人民关于审理挪用案件具体应用法律若干问题的解释》的具体规定，第一条《刑法》第三百八十四条规定的“挪用归个人使用”，包括挪用者本人使用或者给他人使用。挪用给私有公司、私有企业使用的，属于挪用归个人使用。第二条对挪用罪，应区分三种不同情况予以认定：
(一)挪用归个人使用，数额较大、超过三个月未还的，构成挪用罪。挪用正在生息或者需要支付利息的归个人使用，数额较大，超过三个月但在案发前全部归还本金的，可以从轻处罚或者免除处罚。给国家、集体造成的利息损失应予追缴。挪用数额巨大，超过三个月，案发前全部归还的，可以酌情从轻处罚。
(二)挪用数额较大，归个人进行营利活动的，构成挪用罪，不受挪用时间和是否归还的。在案发前部分或者全部归还本息的，可以从轻处罚；情节轻微的，可以免除处罚。挪用存入银行、用于集资、购买股票、国债等，属于挪用进行营利活动。所获取的利息、收益等违法所得，应当追缴，但不计入挪用的数额。另外根据该司法解释第三条之规定：挪用归个人使用，“数额较大、进行营利活动的”，或者“数额较大、超过三个月未还的”，以挪用一万元至三万元为“数额较大”的起点，以挪用十五万元至二十万元为“数额巨大”的起点。挪用“情节严重”，是指挪用数额巨大，或者数额虽未达到巨大，但挪用手段恶劣；多次挪用；因挪用严重影响生产、经营，造成严重损失等情形。“挪用归个人使用，进行非法活动的”，以挪用五千元至一万元为追究刑事责任的数额起点。挪用五万元至十万元以上的，属于挪用归个人使用，进行非法活动“情节严重”的情形之一。挪用归个人使用，进行非法活动，情节严重的其他情形，按照本条第一款的规定执行。各高级人民可以根据本地实际情况，按照本解释规定的数额幅度，确定本地区执行的具体数额标准，并报最高人民备案。以上内容就是相关的回答，通常情况下，如果公司欠工资的话，我们可以在劳动部门申请劳动仲裁，这个时候一定不能够罗用公司的款项，如果挪用公司的款项，可能会构成挪用资金罪。如果您还有其他法律问题的可以咨询网相关律师。
