劳务关系的确定与劳动合同无关，根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》，用人单位未签订劳动合同但具备一定条件时，劳动关系仍然成立。用人单位未签订劳动合同时，可以参考工资支付凭证、身份证明等凭证来认定双方存在劳动关系。事实劳动关系主要包括无书面形式的劳动合同、无效劳动合同和双重劳动关系。本文主要探讨了劳动合同期满后未订立书面劳动合同的事实劳动关系纠纷。
法律分析
一、没有劳动合同怎么确定劳务关系
根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》
第一条、用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、哪些情形属于事实劳动关系
一般认为，事实劳动关系主要有以下几种情形：
1、无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系。分为两种：一种是自始未订立书面劳动合同;另一种是原劳动合同期满，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。
2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系。劳动法第1规定：违反法律、行规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，主要是合同主体不符合法律规定等情形。
3、双重劳动关系而形成的事实劳动关系。主要有以下3种情况：
(1)兼职;
(2)停薪留职;
(3)国有企业职工下岗再就业形成的事实劳动关系。
无书面劳动合同而形成的事实劳动关系一般又分本案就属于典型的劳动合同期满后未订立书面劳动合同发生的纠纷。
结语
根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》，即使没有签订书面劳动合同，只要用人单位和劳动者具备一定的条件，劳动关系仍然成立。在确定双方存在劳动关系时，可以参考工资支付凭证、身份证明等凭证。事实劳动关系主要包括无书面形式的劳动合同、无效劳动合同和双重劳动关系。本案中，涉及劳动合同期满后未订立书面劳动合同的纠纷，属于典型的事实劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
