法律分析：在工伤赔偿计算中，需要综合考虑受伤员工、用人单位和社会保障基金的权益，遵循公平合理的原则，依法计算赔偿金额，保护多方权益。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十七条：用人单位应当依法缴纳工伤保险费，为因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工提供医疗、康复、护理和经济补偿等保障。
2.《工伤保险条例》第三十一条：工伤医疗费用应当根据职工所受到的伤害程度确定。职工因工受伤或者患职业病的，医疗费用由用人单位支付。
3.《工伤保险条例》第三十五条：用人单位违反本条例规定未依法为职工缴纳工伤保险费的，应当补缴工伤保险费，并按照未缴纳工伤保险费的月份和费率，缴纳加收的费用。
4.《劳动合同法》第四十五条：用人单位违反劳动保律、法规，未采取必要的职业病防护措施，导致劳动者发生职业病或者工伤的，应当依法负担相应的赔偿责任。
结论：在工伤赔偿计算中，用人单位应当依法缴纳工伤保险费，为因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工提供医疗、康复、护理和经济补偿等保障。同时，如果用人单位违反相关法律法规，未采取必要的职业病防护措施，导致劳动者发生职业病或者工伤的，应当依法负担相应的赔偿责任。
