员工依法享有带薪休丧假的权利，用人单位应按规定支付工资。根据相关法律法规，公司应给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考法律规定，包括婚丧假和路程假的批准和费用自理等。
法律分析
丧假《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
?劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
??根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
拓展延伸
丧假期间单位绩效扣除的法律规定与
在许多国家，丧假是为了让员工处理家庭丧失而设立的特殊假期。在丧假期间，单位是否可以扣除员工的绩效一直是一个备受争议的问题。根据法律规定，单位有权根据实际情况对员工的绩效进行评估，但扣除绩效必须符合一定的。例如，单位应该遵循公平、合理和透明的原则，并在事前与员工进行沟通和协商。此外，扣除绩效的幅度也应当合理，不能过度损害员工的权益。因此，单位在丧假期间扣除员工绩效时应当遵守相关法律规定，并确保合理性和公正性的原则得到遵循。
结语
根据中华人民共和国劳动法和劳动部《工资支付暂行规定》的规定，劳动者享有带薪休丧假的权利。公司应当按照国家法律规定给予员工带薪休丧假。具体操作可参考原国家劳动总局、财政部的通知，根据具体情况批准一至三天的婚丧假，并根据路程远近给予路程假。在婚丧假和路程假期间，员工的工资应照发，其他费用由员工自理。单位在扣除员工绩效时应遵守公平、合理和透明的原则，并确保合理性和公正性的原则得到遵循。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行规或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
