在签署劳动合同之后,您就开始正式上班。一般情况下,入职当天就开始算上班时间。但具体规定要根据公司规定而定。劳务派遣员工在经过一定的服务期后,有可能转正成为正式员工,但这种情况与一般的劳动关系转正有很大的区别。如果您在试用期内递交辞职报告,则需要等待一段时间才能正式终止与用人单位的劳动关系。
法律分析
在签署劳动合同之后，便建立了劳动关系，这意味着您已经开始正式上班。
一、办完入职当天直接上岗吗
一般入职之后就开始算上班，但是具体的上班时间规定要根据每个公司的规定来看，一般是入职当天就会安排工作，也有的公司是入职之后的第二天才开始上班工作。不过一旦建立起了劳动关系，工作单位就必须要支付工资给员工。
二、劳务派遣有可能转正吗？
劳务派遣一般是不能转正。如果是法律上所说的劳务派遣，那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。
三、交完辞职报告还要上班吗
交了辞职信还是需要上班的，交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果您在试用期内递交辞职信，则员工与雇主之间的劳动关系要在3天后才正式终止；如果您在其他劳动合同期限内递交辞职信，双方的劳动关系将在收到辞职信30天后才算正式终止；如果单位不同意立即终止，是要上班3天或者30天的。
结语
劳动关系建立后，您将开始正式上班。请注意，具体的上班时间规定因公司而异，但一旦建立劳动关系，工作单位就需支付工资给员工。劳务派遣员工在特定情况下有机会转正，但与一般劳动关系转正是有区别的。如果您在试用期内递交辞职信，则需等待3天后才能正式终止劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
