法律分析：每家公司的章程都有可能不同，因此公司章程中针对员工的规定可能会有所不同。一般情况下，公司章程会对员工的权利和义务进行规定，包括薪资、福利、劳动时间、工作安排等方面。同时，公司章程还可能规定员工的纪律和行为准则，例如禁止迟到早退、保守公司机密等。如果员工违反公司章程规定，公司有权进行相应的纪律处理。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，规定劳动合同应当遵循自愿、平等、协商、公平、诚信的原则，应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假、社会保险等劳动合同的主要内容。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，规定用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，规章制度不得与法律、法规和劳动合同中的约定相抵触。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，规定用人单位可以依照规章制度对违反劳动纪律的劳动者予以批评、教育、罚款、暂扣报酬、记过、降职或者辞退的处分。
