签订劳动合同注意以下事项：除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；确定用人单位是否具备用工主体资格，劳动者是否年满十六周岁；劳动合同内容包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等条款；其他。
一、工厂没有签订劳动合同是否违法
工厂没有签订劳动合同违法。
根据我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
签订劳动合同应注意以下几方面：
1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定；
2、签订劳动合同要符合法律、行规的规定，在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女，因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同；
3、劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据，劳动合同应具备以下条款，劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等；
4、既要依据法律、行规，又要结合实际。签订劳动合同偏离法律、行规，可能产生无效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行规，而必须结合实际情况，特别要注意法律、行规的规定留有余地的地方；
5、合同内容可简可繁；
6、合同的语言表达要明确、易懂。
二、公司不签劳动合同怎么赔偿啊
公司自用工之日起超过一个月不与劳动者签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。
要注意下列问题：
1.合同内容要合法。一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认。
2.合同内容要全面。应包括下列内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
三、会计初级考试合同需要注意什么
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
