用人单位不续签劳动合同需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。若劳动者要求续签无固定期限劳动合同且符合《劳动合同法》第14条规定，用人单位拒绝续签则违法，需支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
法律分析
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资
拓展延伸
劳动合同到期，公司不续签？如何维护自己的权益？
当劳动合同到期后，如果公司不续签，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，仔细阅读劳动合同，了解其中关于终止合同的条款和赔偿金的规定。其次，与公司进行沟通，询问不续签的原因，并寻求解决方案，如延长合同期限或重新谈判合同条款。如果公司拒绝解决，您可以咨询专业律师，了解自己的合法权益，并根据劳动法规定提出索赔要求。同时，保留相关证据，如工资单、工作评价和通信记录等，以支持您的主张。最重要的是，保持冷静和理性，不要采取激进或非法手段，以确保自身权益得到合法保护。
结语
合同到期后，用人单位不续签应支付劳动者经济补偿金。如劳动者要求续签无固定期限劳动合同且遭拒，用人单位应支付赔偿金。维护权益可通过阅读合同、沟通解决、咨询律师、提出索赔要求等方式。保持冷静理性，合，确保自身权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
