法律分析：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民管辖。所以劳动合同履行地和用人单位所在地的对劳务合同纠纷都有管辖权。
一、劳动仲裁可以异地仲裁吗
劳动仲裁不可以异地仲裁，情况如下：
1、劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；
2、劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点；
3、用人单位所在地一般是指用人单位的注册地，登记地；
4、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、如何确定劳动合同履行地和期限
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民管辖。
三、劳动合同履行地不明确的怎么处理
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或者基层人民管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
