法律分析：如果单位在休息日安排劳动者工作，但事后能安排补休的，可以按正常情况发放工资果在休息日安排不能安排补休的，需要按正常工资标准的两倍发放工资果在法定休假日安排劳动者工作的，不管之后支付不低于正常工资标准的三倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的酬。
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