公司把加班费算在年终奖里，违法吗？

违规：年终奖和加班工资不能相互抵冲。用人单位可自定加班工资标准，但不得低于法定倍数。年终奖不能用于抵充加班工资。法律依据：《劳动法》第44条规定，延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无补休，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作，应支付不低于工资300%的报酬。

法律分析

违规。年终奖和加班工资完全是两回事,不能相互抵冲。用人单位可以自定加班工资的标准,但不得低于法律规定的支付倍数,用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

加班费是否应计入年终奖？

根据劳动法的规定，加班费应当根据实际工作时间支付给员工，而年终奖是公司根据员工的绩效和贡献发放的一种奖励。从法律角度来看，加班费和年终奖是两个独立的概念。因此，公司将加班费计入年终奖中可能存在法律风险。根据劳动法的要求，加班费应当按照约定或者劳动合同的规定支付给员工，而年终奖则应当根据公司内部的政策和程序进行发放。如果公司将加班费算在年终奖中，可能违反了劳动法的相关规定。因此，建议员工在遇到类似情况时，可以咨询专业律师或劳动争议仲裁机构，以保护自己的合法权益。

结语

年终奖和加班工资是两个独立的概念，不得相互抵充。根据劳动法规定，加班费应根据实际工作时间支付给员工，而年终奖是根据绩效和贡献发放的奖励。将加班费计入年终奖可能存在法律风险。建议员工在遇到此类情况时，咨询专业律师或劳动争议仲裁机构，以保护自身合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。