根据相关法律规定,入职两天或八天辞职的劳动者,用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者工资。劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位,而在试用期内工资不得低于用人单位所在地最低工资标准或劳动合同约定工资的百分之八十。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应支付两倍的工资。
法律分析
劳动者在干满5天后辞职，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者工资。劳动者辞职需提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前3天通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
一、入职两天辞职可以要求支付工资吗
入职两天辞职可以要求支付工资，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者在试用期内辞职提前3天通知用人单位。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
二、上班八天没签合同辞职是否有工资
上班八天没签合同辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。
拓展延伸
试用期辞退有工资么
试用期辞职有工资。如果用人单位不支付工资的，可以到当地劳动监察大队去投诉或者到当地劳动部门申请仲裁。法律规定，劳动者在试用期内解除劳动关系的，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。试用期内，拟提前三天通知用人单位解除劳动合同。
结语
劳动者在干满5天后辞职，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者工资。劳动者辞职需提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前3天通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。对于入职两天辞职的劳动者，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资；而对于上班八天没签合同辞职的劳动者，用人单位也应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
