法律分析：招聘过程中出现虚假信息，涉及到欺诈行为，但是否构成诈骗罪需要考虑多种因素，如虚假信息的内容、是否导致损失等。
法律依据：
1.《刑法》第二百六十四条规定：“以虚构事实、隐瞒或者其他方法，骗取财物，数额较大的，以诈骗论处。”
2.《劳动合同法》第三十规定：“招用单位和招聘人员应当如实告知有关情况，不得有欺诈行为”。
3.《最高人民关于审理职务犯罪案件具体应用法律若干问题的解释》第十四条规定：“从业人员在招聘、考试中作虚假材料或者提供虚假情况，给用人单位造成重大损失的，可以以职务侵占罪论处。”
综上，招聘者在面试中出现虚假信息，如果造成用人单位重大损失，可以构成职务侵占罪。如果没有造成重大损失，是否构成诈骗罪需具体分析。同时，根据《劳动合同法》规定，招用单位和招聘人员应当如实告知有关情况，不得有欺诈行为。
