婚假和丧假是劳动者结婚或亲属死亡时享受的假期，根据具体情况，可给予一至三天的假期，同时对于需要职工去外地处理丧事的情况，还可以根据路程远近给予路程假。
法律分析
不可以。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
拓展延伸
员工婚假权益：公司是否有权拒绝员工请婚假？
根据劳动法的规定，员工在合理的情况下享有请婚假的权益。然而，公司在特定情况下可能有权拒绝员工的婚假申请。例如，如果员工的离职期间会对公司的正常运营造成重大影响，公司可能会拒绝婚假申请。此外，如果员工在婚假期间无法完成其关键职责，公司也可能有权拒绝申请。然而，公司应该在合理范围内考虑员工的婚假需求，并与员工进行积极沟通，寻求合理的解决方案。总之，员工婚假权益应该得到尊重，但公司也有权根据特定情况拒绝申请，但应遵循相关法律法规和公平原则。
结语
根据劳动法的规定，员工在合理的情况下享有请婚假的权益，但公司在特定情况下可能有权拒绝申请。员工婚假权益应得到尊重，公司应在合理范围内考虑员工需求，并积极寻求合理解决方案，遵循相关法律法规和公平原则。
法律依据
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条、第二条
