职业年金是机关事业单位根据国办发文建立的补充养老保险制度，用人单位和职工按比例缴纳，总比例为12%，其中单位承担8%，个人承担4%。领取方法包括一次性购买商业养老保险、按退休时计发月数、出国定居一次性支付、在职期间去世可继承个人账户余额。注：1和2为单选项，选定后不可更改。
法律分析
职业年金，主要是指机关事业单位根据国办发（2015）18号文件精神，即关于印发机关事业单位职业年金办法的通知精神而建立的补充养老保险制度，只适用于机关事业单位工作人员。根据该文件精神，职业年金由用人单位和和职工按照比例共同承担缴纳职业年金，总的缴费比例为12%，其中用人单位承担8%，职工个人承担4%，缴费基数和缴纳基本养老保险的的缴费基数完全一致。单位缴费部分按照单位职工工资总额进行缴纳，个人按照本人实际工资进行缴纳，由用人单位在本人每月工资中代扣代缴，方式和缴纳五险一金的方式是完全一致的。
目前，领取职业年金的方法有如下几种：
1、退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止3、出国(境)定居，可一次性支付给本人4、在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以继承。
注：1和2为单选项，参保人选定后不得更改。
拓展延伸
职业年金退休金计算方式及相关规定
职业年金退休金的计算方式及相关规定根据不同的职业年金制度和个人的具体情况而有所不同。一般来说，职业年金退休金的计算是基于参保人的缴费年限、工资水平以及职业年金制度的具体规定。具体的计算公式可能包括基础养老金的计算、个人账户养老金的计算以及其他可能的补充养老金的计算等。此外，还需要考虑到职业年金制度的具体规定，如退休年龄、退休金调整机制等。因此，每个人的职业年金退休金数额会有所差异。建议您咨询相关的职业年金管理部门或专业人士，以获取更准确的信息。
结语
职业年金是一种补充养老保险制度，适用于机关事业单位工作人员。根据发文，职业年金由用人单位和职工按比例共同承担缴纳，总的缴费比例为12%。目前，领取职业年金的方式有多种选择，包括一次性购买商业养老保险产品后按月领取待遇、按退休时对应的计发月数计发等。具体的退休金计算方式和规定因制度和个人情况而异，建议咨询相关职业年金管理部门或专业人士获取准确信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
