劳动合同到期，不续签需满足以下条件：告知劳动者不续签；出具终止证明；办理档案、社保转移手续；支付经济补偿金。劳动合同续签时，单位提高或维持原劳动条件，员工不续签不补偿；单位降低原劳动条件，员工不续签需补偿。续签期满，仍在单位工作即存在事实劳动关系，建议尽快续签。不满一年的不续签，可要求单位每月支付二倍工资。
法律分析
一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：
第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同；
第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限；
第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续；
第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。
拓展延伸
合同到期后不续签是否需要支付经济赔偿金？
根据劳动法的规定，合同到期后如果雇主不续签，是否需要支付经济赔偿金取决于具体的情况。一般情况下，如果雇主没有提前通知员工不续签合同，并且没有提供合理的解释或替代性安排，雇主可能需要支付经济补偿金。补偿金的数额通常与员工在公司工作的年限、工资水平以及劳动合同法规定的相关因素有关。然而，如果合同到期前双方已经达成一致，或者合同中明确规定不续签不需要支付经济赔偿金，那么雇主可能不需要支付额外的补偿金。具体情况需根据相关法律法规和合同条款进行判断。建议您咨询专业的劳动法律师以获取准确的法律意见。
结语
根据劳动法的规定，合同到期后如果雇主不续签，是否需要支付经济赔偿金取决于具体情况。一般情况下，如果雇主未提前通知员工不续签合同且未提供合理解释或替代性安排，雇主可能需要支付补偿金。补偿金数额与员工工龄、工资水平及劳动合同法规定的相关因素有关。若合同已达成一致或合同明确规定不续签无需支付补偿金，则雇主可能无需额外支付。具体情况需依法律法规和合同条款判断，建议咨询劳动法律师以获得准确意见。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
