工伤赔偿标准包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费等。一至十级伤残的工伤者可获得相应的一次性伤残补助金和月度伤残津贴。五至十级伤残的工伤者可获得工伤医疗补助金和就业补助金。
法律分析
工伤赔偿标准：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费。
职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
拓展延伸
工伤鉴定等级与赔偿标准：权益保障与申请流程
工伤鉴定等级与赔偿标准是保障劳动者权益的重要内容。根据不同的工伤程度，工伤鉴定等级被划分为不同的级别，从轻微伤到重大伤残。赔偿标准则根据工伤等级、工龄和工资等因素确定。劳动者在遭受工伤后，应及时向所在单位或社保部门申请工伤鉴定，并提供相关证明材料。一旦工伤鉴定等级确定，劳动者可享受相应的赔偿待遇，包括医疗费用、伤残补助金等。为了维护自身权益，劳动者需了解工伤鉴定等级与赔偿标准的相关规定，并按照规定的申请流程进行操作，确保权益得到有效保障。
结语
工伤鉴定等级与赔偿标准是保障劳动者权益的重要内容。根据不同的工伤程度，赔偿标准有所不同。劳动者应及时申请工伤鉴定，并提供相关证明材料。一旦工伤等级确定，劳动者可享受医疗费用、伤残补助金等赔偿待遇。为维护自身权益，劳动者需了解相关规定，并按规定申请，确保权益得到保障。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。
