无固定期限劳动合同可根据情况约定试用期。首次入职可约定试用期，非首次不可。试用期不超过六个月，同一单位只能约定一次。试用期包含在合同期限内，仅约定试用期的合同，该期限为合同期限。
法律分析
无固定期限劳动合同是否可以约定试用期视情况而定。如果是刚入职该用人单位，直接签订无固定期限，可以约定试用期，如果不是首次与该用人单位签订劳动合同，则不可以约定试用期。
签订无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
拓展延伸
无固定期限劳动合同的试用期约定是否合法？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期。试用期是用来评估员工是否适合该岗位的阶段，旨在保护用人单位的合法权益。然而，试用期的约定必须符合法律的要求，包括试用期不得超过六个月，试用期期间应当享受与正式员工相同的待遇和权益等。因此，在无固定期限劳动合同中约定试用期是合法的，但需要遵守相关法律法规的规定，以确保员工的权益不受损害。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，以评估员工是否适合岗位。然而，试用期的约定必须符合法律规定，包括期限不超过六个月，享受与正式员工相同的待遇。因此，在约定试用期时，需遵守相关法律法规，确保员工权益不受损害。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
