职工不与员工签订劳动合同会有什么后果？
来源：化拓教育网
用人单位不与员工签订劳动合同自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
一、单位不签订无固定期限劳动合同，可否要求双倍工资
单位不签订无固定期限劳动合同，可以要求双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、无法续签劳动合同有双倍工资吗
未续签劳动合同，劳动合同终止，劳动者仍然在用人单位工作，自用工之日起超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
三、试用期签劳动合同合法吗
用人单位在试用期满才签劳动合同，如果自用工之日起未超过一个月的，不违法。超过一个月不满一年用人单位未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的期限一般不超过11个月。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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