标准工资是指用人单位在法定工作时间内确定的工资，不包括超过一个月支付周期的劳动报酬（如季度奖、半年奖、年终奖等），也不包括无确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、津贴、补贴等）。
法律分析
标准工资,正常工作时间,是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。标准工资不包括下列各项:(一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金、津贴、补贴等;
拓展延伸
工资体系中的薪酬差异：标准工资与基本工资的异同
标准工资与基本工资在工资体系中有着一定的差异。基本工资是指员工在特定时间段内所获得的固定薪酬，通常是按照合同或法律规定的最低工资标准来确定。而标准工资则是根据员工的绩效、工作质量、职位等因素进行评估后确定的薪酬水平，一般高于基本工资。标准工资的设定更具灵活性，能够根据员工的表现进行调整，激励员工提高工作效率和质量。基本工资则更多地用于保障员工的最低收入，确保其基本生活需求得到满足。因此，标准工资与基本工资在薪酬差异、灵活性和激励机制等方面存在明显的异同。
结语
标准工资与基本工资在薪酬体系中有着不同的定位与作用。基本工资作为员工的最低保障，按照法定最低工资标准确定，确保员工基本生活需求。而标准工资则根据员工的表现、绩效等因素进行评估，具有更高的灵活性与激励机制。标准工资的设定能够激励员工提高工作效率与质量。因此，标准工资与基本工资在薪酬差异与激励机制方面存在明显差异，为企业提供了更具弹性与激励效果的薪酬管理方式。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
