了解双倍工资的注意事项

《劳动合同法》第82条规定了双倍工资的计算方式，即劳动者每月实发工资的双倍，已发放工资部分需扣除。在仲裁或起诉时，应主张双倍工资的差额，并可同时要求经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险等赔偿。赔偿时应按实发工资计算，不能以最低工资为参考。一些仲裁机构可能错误地以最低工资为参考，但可在法院起诉时得到纠正。

法律分析

一、双倍工资的计算是怎样的

双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。

二、仲裁或起诉如何主张双倍工资

双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。

通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。

双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的，有的劳动部门变相维护企业的利益，所以在到法院起诉的时候被纠正过来。

拓展延伸

双倍工资的计算公式和应用案例

双倍工资的计算公式是根据具体的薪资标准和条件而定的。一般来说，双倍工资是指在特定情况下，员工可以获得平时工资的两倍。计算公式可以根据以下步骤进行：首先，确定基本工资，即员工平时的工资金额；其次，确定双倍工资的触发条件，例如加班、节假日工作等；最后，根据触发条件，将基本工资乘以2，即可得到双倍工资的金额。

应用案例方面，双倍工资的计算公式可以在各种劳动合同、员工手册和公司政策中找到。例如，在一家制造业公司中，根据劳动法规定，员工在法定节假日工作时，可以获得双倍工资。公司制定了具体的计算公式，员工在节假日工作时，根据基本工资乘以2的公式，计算出双倍工资的金额。这样，员工可以清楚地知道自己在特定情况下可以获得的工资待遇，公司也可以依法合规地支付员工的双倍工资。

总之，双倍工资的计算公式和应用案例可以根据具体的薪资标准和条件而定，通过明确的规定和计算公式，确保员工在特定情况下能够获得应有的双倍工资待遇。

结语

双倍工资的计算公式和应用案例可以根据具体的薪资标准和条件而定，通过明确的规定和计算公式，确保员工在特定情况下能够获得应有的双倍工资待遇。在仲裁申请和起诉时，应明确主张双倍工资的差额，并可同时主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险等。在计算双倍工资时，应以实发工资为基准，不能参考最低工资标准。确保正确计算双倍工资的金额，有助于维护劳动者的权益和平衡劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。