工伤认定的法律规定：工作时间和场所内事故受伤、预备性或收尾性工作受伤、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或下落不明、上下班途中非责任交通事故等，以及其他法律规定的情形都可认定为工伤。突发疾病死亡、维护国家利益受伤、军伤复发等情形也视同工伤。
法律分析
根据我国相关法律规定，对于职工的工伤认定为：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
有以上情形的都可以认定为工伤。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
拓展延伸
工伤认定的条件和申请流程
工伤认定的条件和申请流程是指在劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，根据一定的标准来判断其是否符合工伤认定的条件，并按照特定的流程进行申请和审核的过程。工伤认定的条件通常包括事故的发生地点、时间、受伤程度等因素，以及是否符合相关法律法规的规定。申请流程一般包括填写工伤认定申请表、收集相关证明材料、提交申请并经过相关部门的审核和评估等环节。劳动者需要积极配合相关部门的调查和提供真实的资料，以便顺利完成工伤认定的程序。
结语
根据我国相关法律规定，工伤认定的条件和申请流程是确保劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时能够获得合法权益的重要程序。工伤认定的条件包括事故发生地点、时间、受伤程度等因素，并需符合法律法规的规定。申请流程包括填写申请表、收集证明材料、提交申请并经过审核评估等环节。劳动者应积极配合调查，提供真实资料，以确保工伤认定程序的顺利进行。工伤认定的实施对维护劳动者权益具有重要意义。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
