根据劳动法规定，如果劳动者无法胜任工作，单位必须经过培训或调整岗位后仍不能胜任才能解除劳动合同。否则，单位解除合同将被视为违法，需要支付劳动者经济补偿金，并提前一个月通知或支付一个月待通知金。
法律分析
如果劳动者不胜任工作，必须在经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，才可以解除劳动合同。如果单位没有调整岗位或者培训，就解除劳动合同，就算违法，按法律规定，等同于单方面解除劳动合同，要给劳动者经济补偿金。另外，单位还需要提前一个月通知或者支付一个月待通知金。
拓展延伸
劳动合同解除与补偿：法律规定与实践分析
劳动合同解除与补偿问题一直是劳动法领域的热点议题。根据法律规定，劳动合同解除必须符合特定条件，并且双方应当履行相应的补偿义务。在实践中，解除劳动合同涉及到各种情况和复杂性，需要综合考虑各种因素。本文将从法律的角度出发，对劳动合同解除与补偿问题进行深入分析。首先，将介绍劳动合同解除的法律规定和程序。其次，将探讨解除劳动合同可能涉及的补偿方式、标准和计算方法。最后，将通过实际案例，分析解除劳动合同与补偿之间的关系，并提出相关建议。通过本文的阐述，读者可以更全面地了解劳动合同解除与补偿问题，为相关当事人提供法律指导和实践参考。
结语
劳动合同解除与补偿问题一直备受关注。根据法律规定，解除劳动合同应满足特定条件，并须履行相应补偿义务。解除涉及复杂情况，需综合考虑多种因素。本文从法律角度深入分析解除劳动合同与补偿问题。首先介绍法律规定和程序，其次探讨补偿方式、标准和计算方法。最后通过案例分析关系，并提出建议。读者可全面了解解除与补偿问题，为当事人提供法律指导和实践参考。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
