工伤上班时间如何界定

根据用人单位的规章制度，工伤认定中的上下班时间界定是确定的。根据国家的劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，并且每周至少休息1天。然而，用人单位在与工会和劳动者协商后，可以根据生产经营的需要延长工作时间，但一般每日延长时间不得超过1小时。

法律分析

工伤认定上下班时间界点根据用人单位的规章制度来确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

拓展延伸

工伤认定中上下班时间确认的法律要求和程序

工伤认定中，确认上下班时间是根据法律要求和程序进行的。根据相关法律规定，上下班时间一般指员工从家中到工作地点的时间以及从工作地点返回家中的时间。确认上下班时间的程序通常包括以下步骤：首先，员工需要提供相关证据，如通勤记录、交通工具票据等，以证明其上下班时间。其次，雇主可能会进行调查，收集员工的工作时间记录、考勤记录等。最后，工伤认定机构会根据法律要求和相关证据来判断上下班时间是否属实。如果确认属实，员工在上下班途中发生的意外或受伤可能会被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。因此，正确确认上下班时间对于工伤认定具有重要意义。

结语

正确确认上下班时间对于工伤认定具有重要意义。根据相关法律规定，上下班时间一般指员工从家中到工作地点的时间以及从工作地点返回家中的时间。确认上下班时间的程序包括员工提供相关证据、雇主调查和工伤认定机构判断。只有确认属实，员工在上下班途中发生的意外或受伤才能被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。因此，准确确认上下班时间对于保障劳动者权益具有重要保障作用。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。