自离不影响上月工资的发放，离职后应按时足额支付上月工资，工资应以货币形式支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代。劳动者因故无法领取工资时，可由亲属或委托他人代领。节假日或休息日应提前支付工资，最近的工作日支付。
法律分析
自离不影响上月工资，自离后上月工资应按时足额发放。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
拓展延伸
离职对上月工资产生了何种影响？
离职对上月工资可能产生多种影响。首先，如果员工在上个月离职，他们可能只能获得部分工资，取决于离职日期和公司的。其次，离职可能导致员工失去一些额外的福利或津贴，例如年终奖金或其他奖励。此外，离职还可能影响员工的加班费或其他额外工作补偿。最后，离职可能会影响员工的社会保险和福利待遇，例如失业保险和医疗保险。因此，离职对上月工资的影响是多方面的，具体取决于员工的离职情况和公司。
结语
离职对上月工资的影响是多方面的，具体取决于员工的离职日期和公司。无论何种情况，根据劳动法规定，自离不影响上月工资的发放。工资应当按时足额支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代货币支付。如果劳动者因故无法领取工资，可由其亲属或委托他人代领。在节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。离职可能导致员工失去一些额外福利或津贴，如年终奖金或其他奖励，也可能影响社会保险和福利待遇。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
