女职工怀孕被辞退的维权是，女职工可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，也可以通过法律途径要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
一、产假期间公司不发工资怎么办
产假期间公司不发工资的，女劳动者可以依法向有关部门进行投诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构，申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民提起诉讼。向当地人民申请支付令，或者劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，并根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿金。
二、怀孕7个月被辞退怎么办
1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。
2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。
【本文关联的相关法律依据】
根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
