公司试用期根据劳动合同期限长短而定。合同期限不满一年的，试用期最长一个月；不满三年的，试用期最长两个月；三年以上的合同最长六个月。同一单位只能约定一次试用期。合同期限不满三个月或以完成任务为期限的，不得约定试用期。
法律分析
公司给员工的试用期一般是多久要看劳动合同期限的长短。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
拓展延伸
员工试用期的法律规定及注意事项
员工试用期是指雇主与员工在正式雇佣前的一段时间，用于评估员工的适应能力和工作表现。根据中国劳动法，试用期的最长期限为六个月，但不同行业和职位可能有不同规定。在试用期内，雇主有权解雇员工，但需要遵守相关法律规定，如不得歧视、不得违反劳动合同等。员工在试用期内也有权利，如享受相应的工资和福利待遇。在员工试用期中，雇主和员工都应注意遵守劳动法规定，并建立良好的沟通与反馈机制，以确保公平、合法、和谐的工作环境。
结语
试用期是在正式雇佣前的一段时间，用于评估员工的适应能力和工作表现。根据劳动合同期限的长短，试用期的也有所不同。在这段时间内，雇主有权解雇员工，但需要遵守相关法律规定。员工在试用期内享受相应的工资和福利待遇。雇主和员工应遵守劳动法规定，建立良好的沟通与反馈机制，以确保公平、合法、和谐的工作环境。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
