按劳分配原则，实行同工同酬，工资应逐步提高。国家对工资总量进行宏观。用人单位根据自身情况自主确定工资分配方式和水平。国家实行最低工资保障制度，支付不得低于最低工资标准。最低工资标准综合考虑生活费用、平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区差异。工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。在法定休假和特殊假期期间，用人单位应按法规支付工资。
法律分析
会。资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
(二)社会平均工资水平；
(三)劳动生产率；
(四)就业状况；
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
拓展延伸
请假期间是否会影响工资发放？
请假期间是否会影响工资发放取决于公司的具体和劳动法规定。一般情况下，如果您请事假，可能会导致工资的扣除或者按照请假期间的实际工作天数进行调整。然而，根据劳动法的规定，某些特殊情况下的请假，如病假、婚假、产假等，可能会保留工资待遇。因此，建议您在请假前与公司的人力资源部门或者直接向上级领导咨询，了解公司的具体和规定，以便明确请假期间工资发放的情况。请注意，在请假期间，您需要遵守公司规定，提供相应的请假申请和证明材料。
结语
根据《劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同时，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准需要综合考虑多种因素，包括劳动者生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间的经济发展水平差异。在请假期间，工资发放是否受影响取决于公司的具体和劳动法规定，请您咨询公司的人力资源部门或者直接向上级领导了解相关规定，以确保您在请假期间的工资发放情况。请注意，您需要按照公司规定提供请假申请和相应的证明材料。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
