员工自动离职，如何处理未签劳动合同的问题

自动离职合同应该按照以下方式处理：用人单位需至少保存该合同的文本两年备查；如果劳动者违法离职给单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

法律分析

自动离职合同应该按下列方式进行处理：

1、用人单位需对该劳动合同的文本至少保存二年备查；

2、若是劳动者违法离职，给单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。

拓展延伸

员工未签劳动合同，自动离职后的法律责任和补偿如何处理？

员工未签劳动合同，自动离职后，根据劳动法的规定，雇主应承担一定的法律责任和提供相应的补偿。首先，雇主应对员工未签劳动合同的情况负有责任，应尽力与员工协商解决。如果协商无果，根据劳动法的相关规定，雇主可能需要支付未签合同期间的工资、加班费等。此外，根据具体情况，雇主还可能需要支付相应的经济补偿，如未签合同导致员工无法享受社保福利等。然而，具体的法律责任和补偿金额会受到各地法律法规的影响，建议您咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。

结语

自动离职合同的处理应遵循以下原则：一是用人单位需妥善保存合同文本，至少保存两年备查；二是若劳动者的违法离职给单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。对于员工未签劳动合同后的自动离职，根据劳动法规定，雇主应承担一定的法律责任和提供相应的补偿。具体责任和补偿金额会受地方法律法规的影响，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。