没签订劳动合同劳动合同法还可以适用吗

劳动合同签订是保障新员工劳动关系合法性的必要步骤，违反法律规定可能导致权益受损。根据《劳动合同法》，双方应平等自愿、协商一致订立和变更劳动合同，合同一经签订即具有法律约束力，必须履行合同义务。

法律分析

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

拓展延伸

劳动合同法适用范围：未签订劳动合同是否受法律保护？

根据劳动合同法，未签订劳动合同的情况下，劳动关系仍然存在，因此劳动者仍然享有法律保护。尽管劳动合同是确保双方权益的重要法律文件，但即使没有签订劳动合同，劳动者仍然享有与劳动合同法相符的权益。劳动合同法规定了劳动者的基本权益，包括工资支付、工作时间、休假、社会保险等。因此，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然可以依据劳动合同法来维护自己的权益，并寻求法律保护。

结语

劳动合同的签订对于新员工入职至关重要，它保障了劳动关系的合法性，确保了双方的权益得到有效保护。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。即使未签订劳动合同，劳动者仍享有法律保护，劳动合同法规定了劳动者的基本权益。因此，无论是否签订劳动合同，劳动者都应依据劳动合同法来维护自己的权益，并寻求法律保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。