女性公务员产假：普通产假90天，其中产前假15天；难产增加15天；多胞胎生育每多一个婴儿增加15天。已婚妇女24周岁以上生第一个孩子为晚育，增加15天奖励假。流产假根据医务部门证明，不满4个月给15-30天假期，满4个月以上给42天假期。
法律分析
1、女性公务员产假九十天，其中产前假十五天；难产的增加假期十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子的为晚育。晚育的女性公务员除国家规定的产假外，增加奖励假十五天。
2、女性公务员怀孕流产的，根据医务部门的证明给予休假。女性公务员怀孕不满四个月流产的，给假十五天至三十天。女性公务员怀孕满四个月以上流产的，给假四十二天。
拓展延伸
新下，公务员产假延长至何时？
根据最新的规定，公务员产假得到了延长。根据新，公务员的产假将延长至180天，也就是半年的时间。这一举措旨在更好地保障公务员妇女的权益，给予她们更充裕的时间来照顾新生儿和适应新的家庭角色。此举也体现了社会对于家庭平衡和妇女权益的重视。公务员产假延长至180天的新规定将为公务员妇女提供更多的休息和恢复时间，同时也有助于促进婴儿的健康成长。这一变化将对公务员家庭产生积极的影响，提升幸福感和家庭和谐度。
结语
根据最新规定，公务员产假得到了延长，延长至180天。这一举措旨在更好地保障公务员妇女的权益，给予她们更充裕的时间来照顾新生儿和适应新的家庭角色。此举也体现了社会对于家庭平衡和妇女权益的重视。公务员产假延长至180天的新规定将为公务员妇女提供更多的休息和恢复时间，同时也有助于促进婴儿的健康成长。这一变化将对公务员家庭产生积极的影响，提升幸福感和家庭和谐度。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十六条 社会保险基金按照统筹层次设立预算。除基本医疗保险基金与生育保险基金预算合并编制外，其他社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制。
