法律分析：根据《劳动保障监察条例》第三十规定，职工与用人单位协商一致后达成的调解协议，应当写明协议内容、签订时间和地点、当事人签章或者盖章。一旦调解协议达成并签署，具备法律效力，双方当事人有义务履行协议内容。
但是，如果调解协议中的内容不符合法律规定，或者当事人在协商签署协议时存在欺诈、胁迫等违法行为，调解协议可以被或劳动争议仲裁机构宣布为无效。
协议的修改或撤销，应当由当事人协商一致，并书面确认。但是，如果调解协议已经被或仲裁机构宣布为无效，当事人可以重新协商达成新的协议。
法律依据：
-《劳动保障监察条例》第三十
-《中华人民共和国劳动法》第十六条
-《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
