劳动监察的主要内容包括社会劳务机构、劳动合同、招聘行为、工作时间、工资、工资支付、国有企业收入、社会保险缴纳、社会保险金给付、职工福利、职业技能开发、职业技能考核、境外就业权益保护等方面的规定情况。
法律分析
劳动监察的内容：
(一)社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;
(二)劳动合同的订立和履行情况;
(三)单位招聘职工的行为;
(四)劳动者的工作时间;
(五)企业遵守企业工资总额宏观规定的情况;
(六)单位支付职工工资情况;
(七)国有企业经营者的收入情况;
(八)单位和劳动者缴纳社会保险费情况;
(九)社会保险金给付情况;
(十)单位遵守职工福利规定的情况;
(十一)单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况;
(十二)社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定及发放证书的情况;
(十三)承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况;
(十四)法律、法规、规章规定的其他事项。
拓展延伸
劳动监察的重要性及其实施方式
劳动监察是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要手段。劳动监察的重要性体现在多个方面。首先，劳动监察可以确保劳动法律法规的有效实施，防止用人单位违法违规行为的发生，维护劳动者的合法权益。其次，劳动监察可以促进劳动关系的和谐发展，提高劳动生产率和企业竞争力。此外，劳动监察还可以促进社会公平正义，减少社会不稳定因素的产生。
实施劳动监察需要采取一系列措施。首先，加强法律法规的宣传和普及，提高用人单位和劳动者对劳动法律法规的认识和遵守意识。其次，建立健全劳动监察机构，加强人员培训，提高监察执法水平。同时，建立举报机制，鼓励劳动者和社会公众积极参与劳动监察，发现和举报违法行为。此外，加强与相关部门的协作合作，形成合力，共同推进劳动监察工作。
综上所述，劳动监察的重要性不可忽视。通过加强劳动监察的实施，可以有效维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展，推动社会公平正义的实现。劳动监察的实施方式需要多方合力，包括法律宣传普及、机构建设、举报机制和部门协作等。只有全面推进劳动监察工作，才能更好地保障劳动者的权益，实现社会的稳定与进步。
结语
劳动监察，维护劳动者权益，促进劳动关系和谐发展，实现社会公平正义。加强法律宣传、建立监察机构，提高执法水平，鼓励举报违法行为，加强部门合作。劳动监察的重要性不可忽视，只有全面推进，才能保障劳动者权益，实现社会稳定与进步。
法律依据
《劳动监察规定》第四条，劳动监察工作必须坚持有法必依、执法必严、违法必究，以事实为根据，以法律为准绳的原则，准确、及时地纠正和查处各种违反劳动法律的行为。任何单位和劳动者均有权对违反劳动法律的行为向劳动监察机构举报。
