劳动者发生劳动纠纷可申请劳动仲裁，需携带相关材料去当地劳动争议仲裁委，立案后进行举证、答辩、调解等程序，最终仲裁委下达裁决书。劳动者可远程指导服务并自行准备法律文书，期间可就业。
法律分析
发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
拓展延伸
劳动纠纷处理流程及解决方案
劳动纠纷处理流程及解决方案通常包括以下步骤：首先，当面对劳动纠纷时，应尽量通过协商解决，双方可以选择通过谈判、调解或仲裁等方式来解决争议。其次，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁提起仲裁申请。在申请仲裁时，应准备好相关证据和文件，以支持自己的主张。仲裁结果一般具有法律效力，双方应遵守仲裁裁决。此外，如果仲裁结果不满意，还可以考虑提起诉讼，向寻求司法救济。在解决劳动纠纷的过程中，建议雇主和雇员都要了解相关法律法规，遵守劳动合同和劳动法规定，以避免纠纷的发生。此外，及时寻求专业法律意见也是明智的选择，以确保自己的权益得到保护。
结语
劳动纠纷处理流程简明指南：申请劳动仲裁，提供相关材料后立案，双方举证和答辩，开庭审理并调解，仲裁裁决，60天内结案。不满裁决可起诉。可以请专业人士远程指导撰写法律文书，期间可正常工作。建议通过协商解决纠纷，如无法达成一致，考虑仲裁或诉讼。了解法律法规，遵守合同和法规，及时寻求专业法律意见，保护自己权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行规已规定处罚的，依照该法律、行规的规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十五条 【监督检查措施和依法行政、文明执法】县级以上地方劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。
