法律分析：经济处理:减发绩效工资;批评教育:包括告诫、通报批评;组织处理:包括引咎辞职、责令辞职、免职、解除劳动合同，其中引咎辞职、责令辞职、免职仅适用于领导人员;纪律处分:包括警告、记过、记大过、降级、撤职.留用察看、开除,其中撤职仅适用于领导人员。
法律依据：《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(试行)》 第七条 处理种类
(一）经济处理:减发绩效工资;
(二）批评教育:包括告诫、通报批评;
(三）组织处理:包括引咎辞职、责令辞职、免职、解除劳动合同，其中引咎辞职、责令辞职、免职仅适用于领导人员;
(四）纪律处分:包括警告、记过、记大过、降级、撤职.留用察看、开除,其中撤职仅适用于领导人员。
