劳动仲裁不偏向企业，劳动仲裁委员会为员工服务，不偏袒一方。仲裁结果不满可向起诉。劳动仲裁需满足条件：申请人是劳动者或用人单位，有明确被申请人信息、具体申请请求和事实理由，属于仲裁范围，且在时效范围内。劳动仲裁不记入征信，庭审记录和裁决书不对外公开，不影响征信。劳动争议仲裁应遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人合法权益。仲裁庭将开庭情况记录在笔录中，当事人可申请补正。
法律分析
一、劳动仲裁会偏向企业吗
劳动仲裁不会偏向企业。劳动仲裁委员会是为员工服务的部门，不偏向一方。不服仲裁结果也可以向起诉。仲裁员受贿的，属于违法行为。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的中断和裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提起诉讼的必要程序。根据法律规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会不予受理，除非当事人因不可抗力或规定的仲裁申请时效，仲裁委员会不予受理。申请劳动仲裁维权是有用的。劳动仲裁受法律保护，法律不偏向任何一方，也不偏向用人单位。
二、劳动仲裁需要满足什么条件
1.申请人是劳动者或者用人单位；
2.被申请人的信息明确；
3.有具体的申请请求和事实理由；
4.属于劳动争议仲裁委员会的受理范围；
5.在仲裁时效范围内申请。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
三、劳动仲裁会不会记入征信
劳动仲裁不记入征信。劳动仲裁是为了解决劳动争议，保护自己的合法权益。劳动仲裁的庭审过程会有笔录记录，该记录和劳动仲裁裁决书都不对外公开，也不影响征信。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第二十六条规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
第四十条规定，仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。
结语
劳动仲裁是为了解决劳动争议，保护自己的合法权益。劳动仲裁不会偏向企业，而是为员工和用人单位提供公正的服务。如果不满意仲裁结果，当事人可以向起诉。劳动仲裁的申请条件包括申请人身份明确、被申请人信息明确、具体的申请请求和事实理由，并符合劳动争议仲裁委员会受理范围和申请时效要求。劳动仲裁不会记入征信，庭审过程的记录和裁决书不对外公开，也不影响个人的信用记录。劳动争议的解决应遵循合法、公正、及时、调解的原则，以保护当事人的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
