劳动仲裁是劳动争议在法律制度下的解决方式，由劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的当事人进行公断与裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事人需在一年内向仲裁委员会提出申请。仲裁委员会根据申请，判断事实并作出裁决，解决劳动争议。
法律分析
两者在概念上并没有实质区别。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
拓展延伸
劳动仲裁和劳动争议仲裁：定义、程序和应用场景的比较
劳动仲裁和劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的两种法律程序。劳动仲裁是指由专门的仲裁机构根据劳动法规定，对劳动争议进行调解、裁决的过程。而劳动争议仲裁是指通过仲裁程序解决劳动争议的一种方式。两者的定义不同，劳动仲裁更加广泛，包括各种劳动争议，而劳动争议仲裁仅限于劳动争议的解决。在程序上，劳动仲裁通常需要双方当事人提起申请，经过仲裁庭的审理和裁决。而劳动争议仲裁则需要符合特定的条件，如争议金额、争议主体等。在应用场景上，劳动仲裁适用于各类劳动争议，包括合同纠纷、工资争议等，而劳动争议仲裁主要适用于劳动合同、劳动报酬、工伤赔偿等方面的争议。总体而言，两者在定义、程序和应用场景上存在一定的区别，但都是为了解决劳动纠纷，维护劳动者权益的重要法律手段。
结语
劳动仲裁和劳动争议仲裁虽然在概念上没有实质区别，但在定义、程序和应用场景上存在一定差异。劳动仲裁广泛适用于各类劳动争议，而劳动争议仲裁仅限于特定条件下的争议解决。无论是劳动仲裁还是劳动争议仲裁，都是为了解决劳动纠纷、维护劳动者权益的重要法律手段。
法律依据
《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
