未满16周岁签的合同有效性因情况而异，若是纯获益合同或在民事行为能力范围内签订，则有效；若未成年人的法定代理人追认签订行为，则有效；若不符合上述情况，则无效。
法律分析
未满16周岁签的合同一般因情况而定：
1、未满十六周岁的未成年人签订的纯获益的合同或者合同内容在相应的民事行为能力范围内的，则签订的合同有效；
2、不符合上述情况，但是合同签订的行为经过该未成年人的法定代理人所追认的，则签订的合同有效；
3、不符合上述两种情况的，未满十六周岁的未成年人签订的合同无效。
拓展延伸
未满16周岁签订的劳务合同是否符合法律规定？
根据我国相关法律规定，未满16周岁的未成年人缺乏完全民事行为能力，因此，他们签订的劳务合同在法律上是无效的。根据《中华人民共和国劳动法》第13条规定，劳动合同的订立应当是自愿的、平等的、协商一致的，而未成年人在法律上无法具备完全的自愿和平等地位。因此，未满16周岁签订的劳务合同不具备法律效应。为保护未成年人的权益，法律规定了特殊的劳动保护措施，包括其从事特定劳动、保障其正常学习和身心健康等。因此，在雇佣未成年人时，雇主应遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到保障。
结语
根据以上规定，未满16周岁签订的合同的有效性取决于具体情况。若合同属于纯获益或符合未成年人民事行为能力范围，则合同有效；若合同经未成年人的法定代理人追认，则合同有效；若不符合上述情况，则合同无效。在劳务合同方面，根据我国法律规定，未满16周岁的未成年人签订的劳务合同无效。雇主应遵守相关法律法规，保护未成年人的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
