雇佣未满16周岁的人需改正，否则将受罚款并吊销营业执照；构成犯罪者将承担刑事责任。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，需遵守国家规定。
法律分析
雇佣不满十六周岁的人,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;构成犯罪的,应当承担刑事责任。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。
拓展延伸
雇主雇佣未满16岁员工的法律责任
雇主雇佣未满16岁员工存在着严重的法律责任。根据相关法律法规，雇主应当严格遵守劳动法律的规定，不得雇佣未满16岁的青少年从事工作。如果雇主违反了这一规定，将面临严厉的处罚和法律制裁。这些处罚可能包括罚款、行政处罚、吊销营业执照等。此外，雇主还可能面临声誉受损、担责赔偿等风险。因此，为了避免法律问题和不良后果，雇主务必严格遵守劳动法律，确保雇佣的员工年满16岁，并且遵守相关劳动法规定的工作时间和工作条件。这样可以保护雇主自身的合法权益，同时也保护未成年员工的合法权益和健康成长。
结语
雇主雇佣未满16岁员工存在着严重的法律责任，违反规定将受到严厉处罚。为避免法律问题和不良后果，雇主务必严格遵守劳动法律，确保雇佣员工年满16岁，并遵守相关法规。保护雇主权益，也保护未成年员工的合法权益和健康成长。
法律依据
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
