病假工资的计算方式因地方和公司而异。通常情况下，病假工资与员工的基本工资或最低工资挂钩，并可能会按照一定的比例来计算。以下是一些常见的病假工资计算方式：
1. 基本工资比例：病假工资按照员工的基本工资或最低工资的一定比例来支付。这个比例通常会有一个上限，一般不超过基本工资的80%。
2. 实际出勤天数比例：病假工资按照员工实际出勤的天数来计算。员工的病假工资与实际出勤天数成正比，但也会受到一定的上限。
3. 法定最低工资比例：根据国家法律法规，员工的病假工资可能会按照当地最低工资标准的一定比例来计算。具体比例需要参考当地的相关规定。
4. 特殊：各地和公司可能会根据自身情况，制定不同的病假工资计算方法。因此，具体的病假工资计算方式需要参考所在地方和公司的相关。
在实际操作中，员工的病假工资可能会受到上述多种计算方式的综合影响。要了解具体的病假工资计算方法，请咨询所在公司的人力资源部门或查阅相关文件。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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