劳动者在离职时，工作已满3年但未签订劳动合同。根据相关法律规定，劳动者有权获得相应的补偿金。对于超过一个月不满一年的时间部分，劳动者可以要求支付双倍工资作为补偿。但是，这种补偿金的计算应以实际发放的工资为基数，并扣除已发放的工资部分。同时，最长支持的时间为11个月工资。
法律分析
劳动者在离职时,工作已满3年但未签订劳动合同。根据相关法律规定,劳动者有权获得相应的补偿金。对于超过一个月不满一年的时间部分,劳动者可以要求支付双倍工资作为补偿。但是,这种补偿金的计算应以实际发放的工资为基数,并扣除已发放的工资部分。同时,最长支持的时间为11个月工资。
一、员工不签合同,单位是否承担责任
没有签劳动合同是用人单位的责任，超过一个月未签劳动合同，劳动者可以向用人单位主张支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。劳动者不愿签订劳动合同，用人单位应当与劳动者解除劳动合同，明知道违法，用人单位继续用工的，用人单位需要承担未签劳动合同的责任。
二、双倍工资怎么计算，双倍工资计算的起止时间
双倍工资的计算方法：计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。
双倍工资计算的起止时间：
1.首次未签订劳动合同的
自用工之日满一个月的次日起开始计算双倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。
2.到期续签的情况
如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，计算双倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。
3.应签订无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝签订的
双倍工资自应订立无固定期限劳动合同之日起算，截止点为双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。
结语
劳动者在离职时,工作已满3年但未签订劳动合同,根据相关法律规定,劳动者有权获得相应的补偿金。对于超过一个月不满一年的时间部分,劳动者可以要求支付双倍工资作为补偿。但是,这种补偿金的计算应以实际发放的工资为基数,并扣除已发放的工资部分。同时,最长支持的时间为11个月工资。超过一个月不满一年的时间部分,劳动者可以要求支付双倍工资作为补偿,但是最长支持的时间为11个月工资。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
