单位无权扣工资，即使员工没有提前一个月辞职。法律规定，单位必须支付员工正常工资，无论辞职原因。约定“自动离职无工资”或“急辞工扣工资”都是违法的。然而，如果员工未按规定提前辞职，给单位造成损失的，员工需承担赔偿责任。
法律分析
没有提前一个月提出辞职，单位不能以此为由扣工资。无论员工是以什么原因急辞工，单位都必须支付员工正常上班期间的工资，“自动离职没有工资”、“急辞工扣工资的百分之多少”等约定都是违法的。
但是法律规定了劳动者提前解除劳动合同的时间，如果劳动者未按规定提前提出辞职就解除劳动合同的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
拓展延伸
辞职前一个月的注意事项
辞职前一个月的注意事项包括：
1.提前通知雇主：根据合同或公司，提前一个月通知雇主是常见的要求，确保遵守合同规定，避免违约。
2.完成工作交接：与同事合作，确保工作顺利交接，将未完成的任务或项目交代给其他人，并提供必要的培训和文档。
3.维护良好的工作关系：保持专业和友好的态度，与同事、上级和下属保持良好的沟通，避免引起不必要的摩擦或冲突。
4.确保财务稳定：评估自己的财务状况，确保在辞职后能够维持生活开销，考虑储蓄和其他财务安排。
5.更新个人资料：更新个人简历、求职信和社交媒体资料，准备好面试和找工作的材料。
6.寻找新的职业机会：开始主动寻找新的职业机会，浏览招聘网站、参加职业展会，与人脉建立联系，提高找工作的机会。
7.自我反省和规划：思考辞职的原因，分析职业发展目标，制定个人规划和行动计划，为未来的职业生涯做好准备。
请注意，以上是一般性的建议，具体情况可能因个人情况、行业和公司而有所不同。在辞职前一个月，您应该根据具体情况进行适当的调整和准备。
结语
根据劳动法规定，员工未提前一个月辞职，单位不能扣工资。任何关于自动离职没有工资或急辞工扣工资的约定都是违法的。然而，劳动者未按规定提前提出辞职解除劳动合同，给用人单位造成损失的情况下，劳动者应承担相应的赔偿责任。在辞职前一个月，员工应注意遵守合同规定，完成工作交接，维护良好的工作关系，确保财务稳定，更新个人资料，寻找新的职业机会，并进行自我反省和规划。请根据个人情况进行适当调整和准备。
法律依据
《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
