法律分析：
如果员工的工资是按照劳动合同约定的工资支付的，并且不低于当地最低工资标准，单位在试用期就是按照100%的工资支付给员工的话，那么员工转正之后并不需要涨工资的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十 第一款 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。 第二款 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
