劳动合同法规定了三种正常离职情况，解除时间和方式影响着劳动者和用人单位。协商一致时按约定时间解除，正式工提前30天通知，试用期提前3天通知。单位违法时，劳动者可立即解除合同。
法律分析
劳动合同法涉及三个正常离职的情况。正常离职合同解除的时间，收到劳动者和用人单位解除合同的方式影响。如果单位和劳动者协商一致，按照约定时间解除合同。正式工提前三十天，试用期提前三天通知用人单位，到期后可解除合同。如果单位违反法律规定，没按合同给劳动者提供劳动条件和缴社保的。那劳动者可以立即解除合同。
拓展延伸
离职后多久可以解除劳动合同？
根据劳动法规定，离职后劳动合同的解除时间取决于具体情况。一般而言，劳动合同在离职后立即终止，即解除。然而，某些合同可能规定了离职后需要满足一定的通知期或等待期才能解除。这些期限通常在劳动合同中明确规定。因此，离职后解除劳动合同的具体时间应根据双方签订的合同内容来确定。建议您仔细阅读劳动合同并咨询专业律师以了解您的具体权益和义务。
结语
根据劳动法规定，离职后劳动合同的解除时间取决于具体情况。一般而言，劳动合同在离职后立即终止，即解除。然而，某些合同可能规定了离职后需要满足一定的通知期或等待期才能解除。这些期限通常在劳动合同中明确规定。因此，离职后解除劳动合同的具体时间应根据双方签订的合同内容来确定。建议您仔细阅读劳动合同并咨询专业律师以了解您的具体权益和义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
